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8月4日，记者从西宁市委组织部获悉，为加快培养一批专业能力突出、结构优化、布局合理、素质优良的企业人才队伍，推动企业高质量发展，西宁实施“人才强企”三年行动，通过促进人才与企业和谐发展、共同进步，助力企业高质量发展。

推动人才引进精准化。全面摸底、梳理各类企业人才需求，有针对性地引进纽邦生物新型植物蛋白项目、远弗科技视觉扫地机器人创研、芯物源芯片设计等高水平研发团队，集中力量攻坚旧问题、破冰新领域。坚持人才引进的优先性、开放性、专业性、适用性，从南京市江北新区科技投资集团柔性引进园区产业顾问易正伟，拓展对接项目26项，促成园区与中金资本达成合作，发起设立“中金青海国家高新技术产业股权投资基金”，开创了园区“基金招商”新空间，不断为市域产业高质量发展提供智力支撑。

推动人才培育体系化。持续深化“昆仑英才·高端创新创业人才”“夏都菁英”行动计划及“四名”工作室等人才项目，选树、培养一批本土高技能人才，在产业发展和人才培育方面发挥示范引领作用。组织企业开展专场招聘会、“校园引才”等活动，提供订单式、跟踪化、全天候服务。围绕促进“产教融合、校企合作”，西宁城市职业技术学院与青海高景太阳能科技有限公司签订“高景太阳能集控订单班”，保障企业各层次人才需求，构建企业人才开发、培育新体系。

推动人才保障精细化。聚焦全力构建人才服务体系，落实党委联系服务专家制度，积极协调解决人才住房保障、医疗服务、配偶就业及子女入学等事宜。南川工业园区紧盯园区企业人才通勤问题，积极联系西宁公交公司等有关部门，协调解决企业人才职工上下班及出行问题；甘河工业园区协助人才落实个税补贴制度，全方位、精细化做好人才服务保障工作，引导鼓励各类人才在西宁落地安家，全心全意助力企业发展。