为了确保工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，2023年3月1日，山西省实施最新工伤保险方法。山西省2023年工伤赔偿标准是什么？如何认定赔偿的？随社保网小编来看看。

山西省2023年工伤赔偿标准是什么？

【资料图】

（一）一级至四级伤残

医疗保险

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

伤残津贴

伤残津贴以工伤职工在本单位因工作遭受出事伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资或最末一次鉴定前十二个月平均月缴费工资为计发基数，按就高原则确定。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于山西省上年度职工平均工资300%的，按照山西省上年度职工平均工资的 300%计算；低于山西省上年度职工平均工资 60%的，按照山西省省上年度职工平均工资的60%计算。

养老保险待遇

一级至四级伤残工伤职工与原单位保留劳动关系、退出工作岗位的，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照我国和我省有关法定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（二）五级至六级伤残

职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费。

（三）五级至十级伤残

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，依照工伤保险法规第三十六条、第三十七条法定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：

1、一次性工伤医疗补助金标准：

①五级伤残：36个月的本人工资；②六级伤残：33个月的本人工资；

③七级伤残：24个月的本人工资；④八级伤残：21个月的本人工资；

⑤九级伤残为18个月的本人工资：⑥十级伤残为15个月的本人工资。